Le diplôme donne-t-il la garantie d’être recruté(e) ?

Le diplôme est certes important mais pas suffisant, à cause du besoin de mettre à profit de véritables compétences métiers pour les entreprises.

Si vous voulez être sûr d’être recrutés il vaut mieux que vous sachiez faire quelque chose de concret qui cadre avec les objectifs de performance des entreprises.

Vous devez mettre en exergue plusieurs atouts :   

  • Votre savoir
  • Votre savoir-être
  • Votre savoir-faire
  • Votre agilité à vous adapter aux changement ou exigences du marché.

Il est donc capital d’actualiser et améliorer vos compétences de manière permanente pour répondre aux attentes des recruteurs ou des clients. C’est effectivement approprié de dire dans ce cas que la formation continue est votre allié, pour une mise à niveau évolutive de vos compétences.

La maîtrise des technologies qui interviennent dans la performance au sein de votre domaine d’activité est également un excellent argument pour mieux positionner vos talents par rapport à d’autres profils ou candidatures. Les logiciels métiers offrent un avantage énorme pendant les recrutements. Effectivement, les technologies se sont imposées d’elles-mêmes dans la majorité des métiers.

Restez compétitifs

Au-delà du diplôme, il faut affirmer votre proactivité et cela passe par l’acquisition des compétences métiers véritables, capables de répondre aux exigences des entreprises ou du marché de l’emploi.

Ici, quel que soit votre niveau d’expérience, vous devez être compétitif pour gagner en positionnement auprès des entreprises. A titre d’exemple en 2016, 40% des stagiaires de Gobelins se sont inscrits en formation continue pour mettre leurs compétences à niveau et pouvoir garder leur emploi.

Vous comprenez que même en tant que stagiaire, vous serez déjà confrontées à un niveau élevé de compétitivité.

Exigez de bons diplômes, mais également des formations pratiques.